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【裁判】中国人研修生の残業代認定 会社に支払い命令…津地裁四日市支部

1 :鉄火巻φ ★:2009/03/19(木) 00:57:06 ID:???0
中国人研修生の残業代認定 会社に支払い命令
2009年3月19日

 国の研修・技能実習制度で来日した中国人女性5人が仕事をボイコットしたとして、雇用先の会社が
損害賠償を請求、5人が未払いの残業代などの支払いを求め反訴した民事訴訟の判決で、津地裁四日市支部は
18日、制度上は1年目の研修生の期間中は認められていない残業を「労働」と認め、同社に残業代と
遅延損害金計約284万円の支払いを命じた。同社の損害賠償請求は棄却した。

 斉藤研一郎裁判官は「女性らは研修生として作業していた期間も、最低賃金法に規定する労働者」と認めた。

 5人の代理人で、外国人研修生問題弁護士連絡会の共同代表を務める指宿昭一弁護士は「労働審判や
和解で認められたことはあるが、判決で示されたのは全国で初めて。全国の同様の訴訟や労働審判に
大きな影響を与える」と評価した。

 判決によると、女性らは05年に来日。「三和サービス」(三重県四日市市)で1年目は研修生、
2年目以降は技能実習生として自動車シートの縫製作業をしていた。

 同制度では、研修生の期間中は労働法規が適用されず、時間外研修をすることも認められていない。
しかし、女性らは研修生期間中、1時間300円の時間外研修手当で、月に33〜171時間の作業を
指示されていた。

 岐阜地裁では08年1月、未払い賃金支払いを求めた中国人実習生4人が申し立てた労働審判で、
研修期間中の賃金を支払う内容の調停が成立している。また、政府は今月、1年目から労働法規が
適用できるよう同制度を改善する出入国管理法改正案を閣議決定した。

 一方、同社の坂下修社長は「本人たちが望むから、お互いに合意した条件で時間外研修をさせていた。
控訴するつもりだ」と話している。

asahi.com就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/NGY200903180012.html

2 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 00:59:25 ID:J4Zjbd8/0
しょうがねえ
2ゲットしてやるよ

2ゲット

3 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 00:59:26 ID:ltudq/ki0
中国人に人権は無い、以上。

4 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 00:59:35 ID:9d9YyKdB0
人間を奴隷同然にコキ使おうとした人非人には必ず罰が下る・・・。

5 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 01:00:34 ID:Uk/vAQ090
日本の労法

  中国人 > 日本人

6 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 01:01:30 ID:9d9YyKdB0
職人の魂を失ったから中国人なんぞ雇っていい加減な仕事も平然とこなせるんだなぁ。

7 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 01:03:01 ID:AhWDQZT40
日本人なら間違いなく棄却されてたね。

8 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 01:04:18 ID:LOnlDcnC0
>1時間300円の時間外研修手当で、月に33〜171時間の作業を

9 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 01:05:34 ID:GacMqQ+c0
国策による女衒労働かおw
明治にまで逆戻りかw

10 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 01:25:19 ID:wk8zJWjk0
衣料品で日本製と書いてあれば多少の高値も納得するけどあれも縫ってるのはもちろん中国人w

11 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 01:28:00 ID:2FwT2nd60
品質なんてどうでもいいって人間が増えたね。

プロ意識が全くない。二言目には金、金、金。

12 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 01:30:07 ID:EhDutyV70
外人は守ってもらえてええのぅ

13 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 01:30:15 ID:zn/GxpnC0
>>10
タオルとかね

14 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 01:46:52 ID:8TusC9yzO
しかし報道特集の女工悲惨だったな
月3Kで生活ってありえねー
まさに奴隷状態


15 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 02:00:26 ID:pNhEJqvmO
不当に安く外国人を就労させられなくなれば外国人を態々雇う必要が無くなる…従って需要が減れば不法入国等が減少する…

16 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 02:28:05 ID:vbDLITdo0
日本人のサービス残業をどうにかしてください

17 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 02:36:52 ID:64bsKgoDO
昔居た会社で雇ってた
研修なんて名目で、タコ部屋みたいな所に放り込んで最低賃金以下で労働
5、6人を一部屋に住まわせて、寮費と研修の名目で金銭の帳尻合わせ
公的に斡旋されてるのがもう、ね
縫製業界はこんなん多い

18 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 02:38:25 ID:C/datsbj0
一方、日本人は過労死した。

19 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 02:57:19 ID:1eRi1xYo0
>>6 布帛はむしろ中国人のほうが上手。

20 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 07:34:07 ID:nCA6mT8lP
そのうち国連あたりで問題になって浮いた人件費の数倍を
中国に賠償することになる

21 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 07:45:14 ID:vYsQacqV0
俺が前にいた会社でも外国人は安い労働力扱いされてたわ
それどころか、障害者を雇うともらえる補助金みたいなのを
目的に障害者もおんなじような扱いだったな。
知恵遅れのやつは、DQN工員の餌食だった。

どんな理想的な法律を作ろうが、民間のクソみたいな会社には
奴隷を作るために都合よく利用されるだけ。

日本の大部分の会社は似たり寄ったりなんだろうな。
別に中国人のかたを持つつもりもないが、そういう意味ではクソみたいな
国なのかもしれんね。

日本が病んでるのか、それとも、そもそもこれが人間の本性なのか・・・

22 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 07:45:32 ID:4Rg2XotF0
>斉藤研一郎裁判官は「女性らは研修生として作業していた期間も、最低賃金法に規定する労働者」と認めた。

こいつは一体どこの回し者だ

23 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 09:14:56 ID:VSOrz3jbO
両者で合意したのなら後から払えって言うのは反則じゃねえの?

24 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 09:17:45 ID:UQfbvxPZ0
>>23
労働基準法とかに違反してりゃ、無効じゃね?

25 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 09:25:28 ID:wmLM4NvAO
労働基準監督署は仕事しろ


26 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 09:26:40 ID:75Cr3H1nO
残業って言っても、仕事がないのに勝手に残ってる奴もいるぞ。
うちの会社の中国人も勝手に残って残業代稼いで問題になった。

まともな中国人もいるかもしれないけど、実態はわからんぞ。

27 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 09:29:22 ID:yXYOpEqB0
もう会社なんてつぶれまくるんじゃないの?w
あ、社員の給料激減するだけかw

28 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 09:46:31 ID:/NLZdMlwO
>>1
今年は来るのがずっと遅れてると思ったらこいつのせいか

29 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 11:00:01 ID:qV0/ryT70
残業したもの勝ちか

30 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 11:05:46 ID:+lK9JQKP0
こういう裁判ガンガン起きるべき

戦時中の強制労働がどうとか抜かしてる奴ら
70年前のことより今の奴隷制を問題にしろ

31 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 11:30:37 ID:FVjtMcItO
この社長も勝てるわきゃないっつーのによくもまあ争う気になるな

32 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 11:40:03 ID:F+hfsTBXO
労基署は仕事しろよ!
企業にちゃんと労基法守らせるだけで雇用問題も鬱病(自殺)の問題もかなり改善される。
法律守ったら潰れるような会社、潰れても一向に構わん。

33 :名無しさん@九周年:2009/03/19(木) 14:31:21 ID:1eRi1xYo0
うちの会社も似たような賃金形態だけど、
生活費とかはほとんど会社持ちだから
中国に帰るときは300〜500万円持って帰る。
最近の中国人の子はノートパソコンとかデジカメ、ビデオカメラなんかもバンバン買っていく。
みんなSony製ばかり買うけど。

34 :名無しさん@九周年:2009/03/23(月) 19:41:06 ID:y3D1CGUK0
http://www8.uploader.jp/user/minori/images/minori_uljp01872.jpg

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